Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Verkoop Talent Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Verkooptalent die verantwoordelijk is voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van hoogwaardig verkooptalent binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met het salesmanagement en HR om strategieën te ontwikkelen die gericht zijn op het identificeren van potentiële verkooptoppers, het verbeteren van hun vaardigheden en het optimaliseren van hun prestaties.
Als Manager Verkooptalent ben je een sleutelfiguur in het succes van ons verkoopteam. Je begrijpt de dynamiek van sales en weet hoe je talent kunt herkennen en motiveren. Je ontwikkelt trainingsprogramma’s, voert prestatiebeoordelingen uit en stelt groeiplannen op voor individuele teamleden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van wervingscampagnes en het onderhouden van relaties met externe partners zoals wervingsbureaus en opleidingsinstituten.
Je bent analytisch sterk en gebruikt data om beslissingen te onderbouwen. Je houdt trends in de markt in de gaten en past je strategieën aan om concurrerend te blijven. Je bent een coachende leider die mensen weet te inspireren en te begeleiden naar het hoogste niveau van prestaties.
Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk gevoel voor organisatie en een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je hebt ervaring in sales en talentontwikkeling, en je bent in staat om zowel strategisch als operationeel te denken.
Als jij een energieke en resultaatgerichte professional bent met een scherp oog voor talent, dan nodigen wij je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons groeiende team.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor talentacquisitie in sales
- Begeleiden en coachen van verkooptalent binnen de organisatie
- Opzetten van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s
- Analyseren van prestaties en opstellen van verbeterplannen
- Samenwerken met HR en salesmanagement
- Organiseren van wervingscampagnes en evenementen
- Onderhouden van relaties met externe partners
- Monitoren van markttrends en concurrentie
- Opstellen van rapportages en KPI-analyses
- Beheren van het talentontwikkelingsbudget
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in sales of talentontwikkeling
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
- Ervaring met prestatiemanagement en training
- Kennis van wervingsstrategieën en employer branding
- Analytisch vermogen en ervaring met data-analyse
- Proactieve en resultaatgerichte instelling
- Ervaring met CRM- en HR-systemen is een pré
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is je ervaring met het ontwikkelen van verkooptalent?
- Hoe ga je om met onderpresterende teamleden?
- Welke tools gebruik je om prestaties te meten?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in sales en HR?
- Wat is je aanpak bij het opzetten van een trainingsprogramma?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen zoals HR en sales?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol coachingstraject?
- Hoe zorg je voor motivatie binnen het team?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste eigenschappen van een goed verkooptalent?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering?
